Liderlik

Doğada hayvanlar bazen bireysel, bazen de grup olarak hareket ederler. Grup olduklarında belirli bir hedef doğrultusunda birleştiklerini görürüz. Bu hareket hayvanlarda olduğu gibi insanlarda da geçerlidir. İşlerimizi bazen bireysel yönetir, bazen ise ekip olmaya ihtiyaç duyarız. Ailede, iş yerinde… Bu birleşmeyi gerektirecek olan ise hedeftir. Bazı hedefler tek başımıza ulaşabileceğimizden daha büyüktür. Bir kişi tek başına o hedefe ulaşamayabilir. Bu durumda aynı hedefi isteyenler ortak hedef doğrultusunda birleşirler.

Aynı hedef uğruna birleşen bireyleri bir arada tutan ve bireysel çıkarları hedefle uyumlu kılmak için stratejiler tasarlayan kişi grubun lideridir. Kurt sürüsünde en genç ve güçlüler en önde giderek yolu açarlar. Lider ise en arkadan gelerek grup üyelerini toplar. Sürünün gidişatını takip edip ona göre yön verir.

Hedefe tek başına ulaşma gücü olan canlılar yalnız olmayı tercih ederler. Çünkü grup olduklarında ulaştıkları hedef, ödül olarak dağıtılmak zorundadır.

Bazı insanlar ellerindekini yeterli görürler. Bu kişiler kendilerine uzun vadeli hedefler koymazlar, günübirlik yaşarlar. Genellikle tek başlarına hareket ederler. Büyümek ve gelişmek isteyen insan kendisine bir hedef koymalıdır ve o hedef için mücadele etmelidir. Bireysel anlamda gücünün yetmediği durumlarda ekip olmayı bilmelidir.

Hedefler için atılması gereken adımlar ve oluşturulması gereken sebepler vardır. Bu sebepleri oluşturacak kişi liderdir. Lider bireyleri birleştirip grup hâline getirir. Onları hedef doğrultusunda bir disipline sokar. Bireylerin yetkinliklerine göre görevlendirip yükü hafifletir. Mücadele sırasında ortaya çıkan problemleri öngörüp tedbirler alır. Atılacak adımları önceden planlayıp ona göre stratejiler belirler. Riskli durumlarda doğru ve hızlı kararlarla grubu bir seviyede tutar.

Bununla birlikte grup içerisindeki bireyleri de göz ardı etmez. Hedefe doğru çaba sarf ederken grubun bireysel ihtiyaçlarını da karşılar. Onları sürekli dinamik tutarak motivasyonlarını tazeler. Bireyler arasındaki çatışmaları önemseyip grup içindeki uyum ve düzeni sağlamaya çalışır. Onları da kendi bireysel hedeflerinde destekleyerek mutlu ve başarılı olmalarını ister. Lider mutluluğunu grubu disipline edip hedefe ulaştırma başarısı ile sağlar. Ulaştığı hedefi de kendinden bilmeyip grubun emeklerine bağlar. Başarısı; bireyselliği topluluğa dönüştürüp minimum kayıp, maksimum kazanç ile tamamlamasındadır.

Kendini sadece bir hedefe odaklayıp ona ulaşmasıyla liderlik sona ermez. Kendisine nihai bir amaç belirler. O amaç doğrultusunda hedefler belirler. Her hedefi tek tek başarabilmeyi ister. İletişim becerileri ile bireyleri topluma dönüştürüp sürekli adım atabilmeyi sağlar. Amaçlarında kararlılığı, netliği, özgüveni ve cesareti her zaman cebinde taşır.

Bu özellikler her insanda aynı seviyede bulunmaz. Kimisinin doğuştan meyli olabilir. Hedefler doğrultusunda bireyleri birleştirmeye daha çocukluktan başlar. Kimisi acı deneyimler sonucu öğrenmek zorunda kalır. Kimisi ise eğitimler yolu ile lider olmaya çalışır. Fakat kurallar kitapçığını okuyarak lider olunmaz. Lider soyut ve zor bir görevi devralır. Kafasına koyduğuna ulaşmak ister. Bunun için vizyon ve misyon sahibi olmak gerekir. Lider cesur ve kararlı olmalıdır. Önüne çıkan engellerin motivasyonunu bozmasına müsaade etmez. Kendini ve yol arkadaşlarını yolda bırakmaz. Taşın altında elini çekmeden yol gösterir.

Liderlik yalnızca insanları yönetmek ya da emir vermek değildir. Liderlik üstünlük kurma veya bireyleri zorlayarak hareket ettirmek anlamına gelmez. Bir lider, insanları kendine çekerek onların gönüllü olarak hedeflere ulaşmasını sağlar. Bu süreçte zorlama veya baskı kesinlikle yer almaz. Ayrıca liderlik yalnızca kısa vadeli başarıya odaklanmak değil, sürdürülebilir bir gelişim süreci oluşturmaktır. İnsanlara yol göstermek ve onları geliştirmek üzerine kuruludur. Lider hedefe giden yolları bilir ve en konforlu yoldan grubu hedefe götürür.

• Facebook
• Twitter
• LinkedIn