Hayatta doğru seçimler yapabilmenin ilk şartı, neyin gerçek neyin sahte olduğunu ayırt edebilmektir. Deneyimsel Tasarım Öğretisi, bireyin tutarsız bilgilerle yönünü kaybetmesini engellemek için, zaman ve mekândan bağımsız, evrensel geçerliliği olan gerçek bilgileri sunar. Böylece kişi, yanıltıcı yollara sapmadan, içsel huzurunu ve gerçek başarıyı inşa edebilir. Gerçekle temas kuran birey; kararlarında daha net, yolunda daha sağlam, hayatında ise daha tatmin olmuş bir duruş sergiler.
Hayat süremiz sınırlı olduğu için, her şeyi deneme-yanılma yoluyla öğrenmemiz mümkün değildir. Yeni bir durumla karşılaştığımızda, zaman kaybetmemek ve hata yapmamak adına, genellikle deneyimli kişilere danışırız. Farkında olmadan yaptığımız bu davranış, aslında deneyim transferidir. Deneyim transferi sayesinde daha az hata yapar, daha emin adımlarla ilerler ve hedeflerimize daha kısa sürede ulaşabiliriz.
Hayat sebep-sonuç ilişkisi üzerine kuruludur. Sebep-sonuç ilişkisini anlayabilmek için soyut yasaların bilinmesi gereklidir. Soyut yasalar, her zaman, her yerde ve herkes için geçerlidir. İnsanlar başlarına gelen durumları açıklayamadıklarında, “tesadüf”, “şans” veya “şanssızlık” derler. Oysa, “Tesadüf veya şans diye bir şey yoktur” der Deneyimsel Tasarım Öğretisi. Soyut yasalara hakim olan kişi, daha mutlu ve başarılı olur ve bulunduğu ortamda üstünlük sağlar.
Bir liderin gerçek gücü, topluluğun üzerinde kurduğu tahakkümde değildir. O topluluğun dokusuna ne kadar derinden
İş Hayatında Liderlik Sabahın ilk ışıklarıyla koridorda bir adım sesi yankılanıyordu. Ofisteki eleman da kıpır
Toros Dağlarının eteklerinde, rüzgâr sert ve soğuk eser. Gecelerin sessiz ama tehlikeli olduğu bir yaylada
Liderlik, çoğu zaman yanlış anlaşılmıştır. Kimi zaman makamın ihtişamı ile güç göstermek, kimi zaman sesin
Orkestrada her şey kusursuz görünüyordu. Notalar yazılmış, sıralar belirlenmişti. Provalar sayesinde her müzisyen ne zaman
Kış o yıl erken gelmişti. Ormanın üzerini örten kar, yalnızca toprağı değil, hataları da örtüyordu.
Hayatın akışında,
Bazen çok kızdıracak,
Bazen çok üzecek,
Bazen çok şaşırtacak,
Bazen ise çok korkutacak davranışlarla karşılaşırsın...
Peki, bu davranışlarla karşılaştığında ne yapacaksın?
Duygularına yenilip tepkiselleşecek misin?
Yoksa;
Duygularını kontrol edip çözüm mü üreteceksin?
Tercihin ikincisi ise tebrikler, sen de iyi bir Lider olma yolunda ilerliyorsun…
Çünkü “Lider” olaylar karşısında tepkiselleşmez, çözüm üretir…
#instagram #reels #keşfet #lider #tepkisellik
Olayların çığrından çıktığını fark ediyorsun değil mi?
Sen de onlara katılıp aynı performansı sergilemek istiyor olabilirsin...
Duyguların seni bunu yapmaya yönlendiriyor da olabilir...
Ama sen diğerleri gibi değilsin... Diğerleri gibi tepkisel davranarak aynı davranışları sergileyemezsin…
Sen çözüm üretir ve ahengi sağlarsın. Çünkü sen bir lidersin …
#instagram #reels #keşfet #lider #tepkisellik
İyi bir lider olaylar karşısında tepkisel davranmaz...
Duygularına hükmetmesini bilir... İyi bir gözlemcidir ve takip eder... Doğru zamanda doğru bir hamle için ...
#instagram #reels #keşfet #lider #tepkisellik
Lider tepkisel olmaz… ama içinden neler geçer, orası ayrı bir konu tabi.
Dışarıdan gayet sakin, kontrollü hatta çok karizmatik görünür…:) Kendi içinde ise “şimdi ne oluyor ya?” diye minik bir kaos yaşayabilir.
Liderlik, her şeye anında tepki vermek değil, doğru anı bekleyip doğru hamleyi yapmaktır.
Bazen en büyük liderlik, karşındaki insana yön verip “genişten aldırabilmektir”…:)
#instagram #keşfet #lider #tepkisel# olmaz
İnsan kaldıramayacağı bir yük altında liderlik talep ederse tepkisel olmaması çok zordur 😊
#instagram #reels #keşfet #lider #tepkisellik
Orijinal içerik : erdil
Ekibe yön vermek liderlerin görevidir...
Peki, her bir kişi faklı bir öykü farklı bir duyguyla karşımıza geliyorken onlarca veya yüzlerce kişiden oluşan bir ekipte bunu nasıl sağlayabiliriz?
Kızarak, korkutarak, baskılayarak ya da görmezden gelerek olabilir mi?
Yoksa gelenle aynı duyguya bürünerek mi?
Bunların hepsiyle biryere kadar ilerlemek mümkün ama sürdürülebilir mi? Tabi ki değil…
Bir düşünün sizinle aynı heyecanı aynı tedirginliği yaşayan bir sürüş eğitmeni, bir komutan, bir ebeveyn size ne kadar yol gösterebilir ki?
İyi bir Lider ekibine yön verebilmek için tepkisel davranmaktan kaçınır, duygusal süreçlere kendini kaptırmadan çözüme odaklanır...
#instagram #reels #keşfet #lider #tepkisellik
Lider, insanların hatalarını değil, iyi yönlerini parlatır.
Hatalarını yüzüne vurmaz, kendisinin bulmasını sağlar. Çünkü kişi hatasını kendisi bulursa, gelişim gerçekten kalıcı olmaya başlar.
Lider sadece yön veren değil aynı zamanda yeni liderler yetiştirendir. Potansiyelini bilmeyene, yapabileceklerini fark ettirir.
Bazen acıyla bazen hazla .. İnsana değer katar.
Lider tüm zorluklara karşı grubu motive ederek hedefe doğru yürütür…
#Lider#motivasyon#yetiştirmek
Lider etrafındakileri zorluklarla mücadele etmesi için motive eder...
Kaynak : bilinclianneyim
#lider #liderlik #motivasyon #lidervemotivasyon
